[摘要] 近日，保山市出台《保山市进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施办法》，突出严管和厚爱、激励和约束并重，进一步激励全市各级干部新时代担当新使命、展现新作为。选人用人导向更加鲜明。考核结果运用更加具体。优先提拔使用实绩突出、受到省委省政府及以上表彰的干部;优先提拔使用连续3年考核为优秀的干部;
近日，保山市出台《保山市进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施办法》，突出严管和厚爱、激励和约束并重，进一步激励全市各级干部新时代担当新使命、展现新作为。
选人用人导向更加鲜明。突出思想政治引领，动员和组织广大干部强化政治担当、历史担当、责任担当。在坚持市委“什么人能解决问题就用什么人”的基础上，大力选拔任用在“防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治”三大攻坚战，实绩突出的贫困县乡领导班子成员、市县乡脱贫攻坚职能部门干部、脱贫攻坚一线干部，国有企事业单位人才，具有专业知识、专业思维、专业方法、专业能力、专业精神的干部，年轻干部。强调建立干部不担当不作为的“负面清单”机制，完善信息共享机制，使能上能下成为常态。
考核结果运用更加具体。注重健全完善干部政绩考核制度机制，防止不切实际设定发展目标、层层加码分解工作任务、层层加重问责追责。实行差异化考核，采取探索蹲点调研、一线考核等办法，一线评价干部的工作实绩和德才表现。建立和完善以组织部门为主体的干部考核工作综合协调机制，完善考核评价制度体系。优先提拔使用实绩突出、受到省委省政府及以上表彰的干部;优先提拔使用连续3年考核为的干部;优先提拔使用一定数量实绩突出、群众公认的乡镇党委书记，将考核结果分析运用真正运用到实处。
容错纠错机制更加健全。以干部改革创新干事创业容错纠错实施办法为准绳，宽容干部在改革创新中的失误错误，把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等要件，将开展容错免责调查核实前置，进一步规范启动干部问责处理程序。完善澄清保护机制，制定诬告陷害信访举报行为查核处理办法，保护干部免受故意捏造、中伤、散布谣言和不实消息等恶意诬告陷害行为的伤害，为干部大胆创新、大胆干事建起“防火墙”，有效激励干部继续踊跃干事创业。
能力提升渠道更加宽阔。聚焦建设高素质专业化干部队伍要求，制定保山市干部教育培训规划，分类分级开展专业化能力培训进行量化。充分发挥“一校三院两基地”干部教育品牌效应，强化领导干部党性锻炼。将实践锻炼作为培养干部的根本路径，把脱贫攻坚线、经济建设主战场、改革开放最前沿和民族、艰苦边远地区作为培养锻炼干部的平台。推动干部“走出去”，有计划选派干部到中直、省直机关和上海等经济发达地区挂职锻炼，推动机关与基层之间、地区之间、部门之间干部交流任职。
关心关爱干部更加真切。从激励保障制度和生活关心关怀封面入手，解决干部干事创业后顾之忧。为非领导职务干部搭建作用发挥平台，在年度考核中，按全市非领导职务干部总数不低于10%的比例统筹评定名额;采取“双向约谈”制度，落实全年与市管领导干部谈心谈话全覆盖的要求;建立健全选派干部挂职锻炼管理办法，对挂职干部的工作、学习、生活相关费用给予必要保障;保证干部每年1次全面体检，将体检经费纳入各级财政预算;落实和完善领导干部走访慰问困难家庭制度;交流领导干部配偶、子女随调随迁的，应当妥善安排其就业、就学。
新闻来源：人民论坛网
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